麦当劳正式启动2026年全国招聘周。今年贵州万能胶厂，批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同构成新生代主力军。在AI的变革时代，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及长期、系统的人才培养项目，为新生代造坚实的职业起点。招聘周期间，麦当劳将面向全国招募新生代人才。今年，麦当劳广州市场预计开放约25000个岗位，欢迎年轻人加入。

“2026年具有特殊意义——批10后与00后将组成AI时代具活力的新生代。从入职天起，麦当劳希望让每位员工能享受到实实在在的培训资源、成长通道和保障福利，让职业起步既有安全感，也有成就感，”麦当劳席人员官艳伟表示，“人员永远是我们宝贵的财富，AI改变工作式，但不变的是我们对员工的承诺。”

薪酬福利成长体系：有保障、有福利、有发展

麦当劳于2025年发布的《未来已来——AI时代年轻人理想职场洞察报告》显示，面对AI浪潮，75的年轻受访者看重工作的稳定——既要有稳定收入，也要有真实的成长空间。基于这洞察，麦当劳以“有保障、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，兑现实实在在的职业承诺。

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l  在“有保障”面，麦当劳提供适配不同岗位的灵活计薪式（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗位津贴、带店津贴、业绩激励金；同时按时发薪、规缴纳五险金贵州万能胶厂，让每份付出都获得清晰回报。

l  在“有福利”面，麦当劳构建了覆盖员工健康保障的网络，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期之外，工龄满十年的员工还可享受8周全薪长假。此外，周年服务、团建关日及员工属餐饮福利等，让归属感融入员工每天的日常。

l  在“有发展”面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及主管手把手带教，为员工提供随时随地的成长支持。同时积拥抱AI时代，鼓励员工借助数字化工具提升工作能，pvc管道管件胶让技术真正成为员工成长的助力。多元化的岗位设置与纵横交错的内部晋升通道，也为每位员工留出发展空间。表现优异者有机会参与麦当劳全球评，携人共赴海外舞台。

00后的冯子敬正是这体系的受益者。他以员工兼职身份加入广州麦当劳德路餐厅，经过数年历练，如今已成长为麦当劳广州市场900餐厅--天字码头餐厅的总经理，当面负责餐厅的日常运营与管理。回顾这段从麦当劳启程的职业旅程，他感触颇：“麦当劳拥有完善的系统和课程支持，每步成长都有迹可循。内部培训覆盖了从基础岗位技能到力提升的全链路。在这里，知识就像座宝藏，只要你肯挖掘，总能找到滋养自己的养分。重要的是，我看到了自己未来发展的广阔可能。”

长期投入：从校园到职场的全链路支持

麦当劳在年轻人才就业与成长上持续耕，构建了覆盖“入学—实习—就业—晋升”的全链路支持体系：

l  校企作：麦当劳携手全国过730所校进校企作，积参与教育部“供需对接就业育人项目”近500个，覆盖定向人才培养、就业实践、实习基地建设等多个域。近年来已帮助过25,000名年轻人落实就业发展，其中6,000多人通过定向培养（订单班模式）在麦当劳开启职业棒。

l  培训投入：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为核心，2025年累计投入300万小时用于员工培训，支持员工随时随地在岗学习。

l  项计划：今年招聘周期间，麦当劳还将全新出“学历提升助学金”，设立项资金支持有潜力的年轻员工提升学历，拓宽职业发展路径。同时，麦当劳也持续通过菁英计划、英才计划、麦苗计划等定制化人才发展项目，为年轻人提供成长支持。

麦当劳广州市场总经理陈驹表示，“麦当劳始终视人才为宝贵的财富。论00后还是即将加入的10后，我们希望每位年轻人都能在麦当劳找到属于自己的成长路径。完善的培训体系、清晰的晋升通道、有保障的薪酬福利、温暖包容的团队氛围——我们致力于让麦当劳成为大职业起步的坚实平台。未来，也期待多新生代加入我们，扎根成长，共同创造大的可能。”

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